SoleCRIS / Asiantuntija - Järlström Maria Terttu

Viitasaari, Maija; Järlström, Maria; Saru, Essi. (2022). Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja sen raportointi. Työn tuuli. 31, 34-39. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Brandt, Tiina; Rajala, Anni. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. 15, 687-706. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Pilke, Nina; Turpeinen, Hanna. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace : the case of the University of Vaasa, 293-322. [Päätekijä]

Järlström, Maria. (2019). Ylimmän johdon näkemyksiä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta ja sen keskeisistä sidosryhmistä. Työn tuuli. 28, 72-78. [Päätekijä]

Järlström, Maria. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä : onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista?, 67-70. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Saru, Essi. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta, 73-95. [Päätekijä]

Mäkelä, Liisa; Järlström, Maria; Kantola, Jenni; Suutari, Vesa; Viitala, Riitta; von Bonsdorf, Marika. (2019). Monipuolista henkilöstöjohtamisen tutkimusta. Työn tuuli. 28, 68-71. [Tekijä]

Sirén, Charlotta; Thorgren, Sara; Järlström Maria. (2018). Self-directed career management and mobility : the risk of lock-in effects from person-job fit. Online 08 Nov 2018, 1-22. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Brandt, Tiina. (2017). Psychological Capital and Psychological Career Mobility among Finnish Business School Graduates. Journal of Finnish Studies. 20, 144-170. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Saru, Essi; Vanhala, Sinikka. (2016). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Online 30 August, 1-22. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Brandt, Tiina. (2016). Psychological capital and psychological mobility among Finnish business school graduates. Konferenssijulkaisussa: Proceedsings of European Academy of Management 2016. -. [Päätekijä]

Latukha, Marina; Doleeva, Anna; Jarlström, Maria; Jokinen, Tiina; Piekkari, Rebecca. (2016). Does corporate language influence career mobility? Evidence from MNCs in Russia. European Management Journal. 34, 363-373. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Säilynoja-Hanhila, Kristiina. (2015). Person-Job Fit and Career Mobility. Konferenssijulkaisussa: European Group of Organization Studies (EGOS). -. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Kallio, Kirsi-Mari. (2015). Henkilöstöosaston suorituskyky ja sen mittaamisen käytänteet ja ongelmat. Hallinnon tutkimus. 34, 43-60. [Päätekijä]

Järlström Maria, Vanhala Sinikka. (2014). What is Sustainable Human Resource Management?. Konferenssijulkaisussa: Työn tulevaisuus. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja. 81-90. [Päätekijä]

Järlström Maria, Vanhala Sinikka, Saru Essi. (2014). What is Sustainability in Human Resource Management?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of European Academy of Management. -. [Päätekijä]

Järlström Maria, Vanhala Sinikka. (2014). Vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa. Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim.Viitala Riitta, Järlström Maria. 221-240. [Päätekijä]

Itani Sami, Järlström Maria, Piekkari Rebecca. (2014). The Meaning of Language Skills for Career Mobility in the New Career Landscape. Journal of World Business. 50, 368-378. [Päätekijä]

Viitala Riitta, Järlström Maria, Lähdeniemi Tuomo. (2014). Metodologia). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 12-20. [Tekijä]

Järlström, Maria; Nyyssölä, Milla; Piekkari, Rebecca; Seppälä, Tomi. (2014). Kielitaito, kielellinen yhteensopivuus ja uraliikkuvuus : - Eri ammattiliittoihin (TEK, UIL, DIFF, SEFE) kuuluvien jäsenten näkemyksiä kielitaidosta, kielellisestä yhteensopivuudesta ja uraliikkuvuudesta. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2014). How language misfit may affect psychological career mobility?. Konferenssijulkaisussa: Academy of Management Proceedings : The power of words. -. [Päätekijä]

Viitala Riitta, Järlström Maria ja Uotila Timo-Pekka. (2014). Henkilöstöjohtamisen työkenttä). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala, Riitta; Järlström, Maria. 1-11. [Tekijä]

Järlström Maria, Luoma Mikko. (2014). Henkilöstöjohtamisen strategisuus – Retoriikkaa vai reaalitodellisuutta?). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 42-59. [Päätekijä]

Viitala Riitta, Järlström Maria. (2014). Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet.. Toimitettu julkaisu. Vaasan yliopisto: Vaasa. [Tekijä]

Järlström Maria, Kallio Kirsi-Mari. (2014). Henkilöstöfunktion suorituskyvyn johtaminen ja tuloksellisuus. Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen kurkiauran kärkeen : Uudistumisen sykettä palveluihin. Toim.Pakarinen, Terttu; Mäki, Tiina. 94-104. [Päätekijä]

Jolkkonen Karoliina, Järlström Maria. (2014). Henkilöstöfunktion kehittyvät roolit). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 21-41. [Päätekijä]

Järlström Maria, Piekkari Rebecca & Jokinen Tiina. (2013). Psychological Career Mobility and Person-Language Misfit in Multinational Corporations.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 55th Annual Meeting of the Academy of International Business. -. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2013). Psychological Career Mobility and Person-Language Misfit at the Workplace: A Conceptual Approach.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of 13th Annual conference of the European Academy of Management (EURAM2013). -. [Päätekijä]

Brandt, T.; Järlström, M.. (2013). Psychological capital and career mobility. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 27th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM). 10-15. [Tekijä]

Järlström Maria, Piekkari Rebecca, Seppälä Tomi, Jokinen Tiina, Nyyssölä Milla & Koivula Terhi. (2013). Kielitaito ja uraliikkuvuus: UIL:ään ja DIFF:iin kuuluvien insinöörien näkemyksiä kielitaidosta ja uraliikkuvuudesta. Uusi Insinööriliitto ja Driftingenjörsförbundet i Finland –tutkimusraportti.. [Päätekijä]

Järlström Maria, Piekkari Rebecca, Seppälä Tomi, Jokinen Tiina, Nyyssölä Milla & Koivula Terhi. (2013). Kielitaito ja uraliikkuvuus: TEK:iin kuuluvien insinöörien näkemyksiä kielitaidosta ja uraliikkuvuudesta. Tekniset Akateemiset -tutkimusraportti.. [Päätekijä]

Koivula Terhi; Järlström Maria; Piekkari Rebecca; Itani Sami. (2013). Kieli ja ura: Kielitaidon merkitys työelämässä. Lévon Instituutille tutkimusraportti pilottitutkimuksesta.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2013). Insinöörit työuralla. Uusi Insinööri. -, 30-31. [Päätekijä]

Itani, Sami; Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca. (2013). Effects of language skills on careers. Konferenssijulkaisussa: Nordic Academy of Management. -. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Viitala, Riitta; Uotila, Timo-Pekka. (2012). Well-being and performance in managerial cognitions: the contribution of cognitive maps). Kirjassa: Ristivetoa vai yhtä köyttä? Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus. Toim. Vanhala, Sinikka; Tilev, Kristina; Lindström, Sara. 79-96. [Päätekijä]

Järlström, Maria. (2012). Tutkitusti tehokasta henkilöstöjohtamista. Laatu: Kilpailukyvyn, johtamisen ja laadun ammattilehti. 27, 24-25. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2012). The relationships between different types of language fit and career mobility – conceptual approach. Konferenssijulkaisussa: European Group for Organizational Studies (EGOS). -. [Päätekijä]

Uotila, Timo-Pekka; Viitala, Riitta; Järlström, Maria. (2012). The fuzzy relations between performance and job well-being. Konferenssijulkaisussa: Tampereen Työelämän tutkimuspäivät. 3.-4.11.2011. 1-20. [Tekijä]

Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2012). Psychological Career Mobility and Person-Language Fit at the Workplace: A Conceptual Approach. Konferenssijulkaisussa: European International Business Academy Annual Conference. -. [Päätekijä]

Lemmergaard Jeanette & Järlström Maria. (2011). Top-managers' perception of the importance of strategic HR. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM Workshop. -. [Päätekijä]

Uotila Timo-Pekka, Viitala Riitta & Järlström Maria. (2011). The relation between well-being and performance.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of NES conference. 195-203. [Tekijä]

Järlström, Maria; Laiho, Maarit; Niemelä, Elina. (2011). Rhetoric and reality in HRM measurement: How to bridge the gap?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 11th EURAM conference : Management Culture in the 21st Century. -. [Päätekijä]

Viitala Riitta, Järlström Maria & Tonteri Elina. (2011). People strategy as a practice – Interpretations on the grounds of organisations’ HR information. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of The 11th European Academy of Management Conference (EURAM). p. 100-120. [Tekijä]

Järlström Maria, Piekkari Rebecca & Jokinen Tiina. (2011). Kielikysymys – este vai mahdollisuus ekonomien uraliikkuvuudelle?.. [Päätekijä]

Viitala Riitta, Suutari Vesa & Järlström Maria. (2011). Henkilöstötyön haasteita tulevaisuudessa.. Työn Tuuli. 4, 12-20. [Tekijä]

Järlström, Maria; Laiho, Maarit; Niemelä, Elina. (2011). Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja sen mittaaminen. Konferenssijulkaisussa: Työelämän tutkimuspäivät 2010. Työn tuottavuus + työelämän laatu – mahdollisuus vai mahdottomuus?. 48-65. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2011). Henkilöstöfunktion strateginen rooli). Kirjassa: Ikkunoita henkilöstötyön tulevaisuuteen. Toim. Viitala Riitta, Suutari Vesa, Järlström Maria. 22-44. [Päätekijä]

Järlström Maria, Lemmergaard Jeanette & Vanhala Sinikka. (2011). Effect of dynamic contextual factors on the strategic role of HR. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM Workshop. -. [Päätekijä]

Jokinen, Tiina; Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca. (2011). Career mobility in international organisations: Language as a glass ceiling to upward mobility?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 37th EIBA Annual Conference. -. [Tekijä]

Järlström Maria, Lemmergaard Jeanette. (2010). Strategic role of HRM from a top management perspective. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM workshop Barcelona. [Päätekijä]

Kohtamäki, M. & Järlström, M.. (2010). Strategic human resource management practices, ambidextrous innovation and company performance in the software industry.. Konferenssijulkaisussa: EURAM2010 Management Conference.. [Tekijä]

Järlström Maria, Valkealahti Kyllikki. (2010). Person-Job Fit Related to Psychological Type of Finnish Business Students and Managers: Implications for Change in the Management Environment.. Journal of Psychological Type. 70, 41-52. [Päätekijä]

Järlström Maria, Laiho Maarit, Niemelä Elina. (2010). Mirroring HR function's effectiveness against the expectations of top management.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of British Academy of Management. [Päätekijä]

Järlström Maria, Laiho Maarit Niemelä Elina. (2010). Measuring HRM performance: Ideals and realities. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM workshop, Barcelona. [Päätekijä]

Järlström Maria, Laiho Maarit, Niemelä Elina. (2010). Henkilöstöjohtamisen mittaaminen teoriassa ja käytännössä.. Työn Tuuli. 1/2010. [Päätekijä]

Järlström Maria, Kohtamäki Marko. (2010). Benefits of using career strategies. Konferenssijulkaisussa: Academy of Management, Montreal 2010, Annual Meeting Proceedings publication. [Päätekijä]

Järlström Maria, Kohtamäki Marko. (2010). Benefits of career strategies: The mediating role of career strategies in the relationship between career planning activity, job satisfaction, career satisfaction and supervisory career support.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EURAM 2010. [Päätekijä]

Järlström;M. & Kohtamäki;M.. (2009). The role of career strategizing behaviour: The relationship between career planning, career strategies, job and career satisfaction and supervisory support.. Konferenssijulkaisussa. [Tekijä]

Järlström Maria & Viljanen Maarit. (2009). The influence of individual career management and organizational career management in predicting supervisory support.. Konferenssijulkaisussa: Conference Proceedings of British Academy of Management: The end of the Pier? Competing perspectives on the challenges facing business and management. [Päätekijä]

Järlström Maria & Kakkonen Anne. (2009). The changing role of the HR function and HR professionals: Factors influencing the role of HR.. Kirjassa: Proceedings of NFF, Turku. Toim.. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Viljanen, Maarit. (2009). Drawing a veil over performance? HR measurement in Finnish corporations. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of VII International Workshop on HRM, Murcia, Spain. -. [Päätekijä]

Järlström, Maria; Viljanen, Maarit. (2009). Behind the HRM paradox : The state of the art of HR measurement in Finnish corporations. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EAWOP 2009. -. [Päätekijä]

Järlström;M.;Kakkonen;A. & Kohtanen;J. (2008). The role of the HR function and HR professionals in Finnish Corporations.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EURAM, 14-17 May, 2008, Ljublijana, Slovenia.. [Päätekijä]

Järlström Maria;Tsuzuki Yukie. (2008). Reported Supervisory Support: Does Type play any Role?. Konferenssijulkaisussa. [Päätekijä]

Järlström Maria;Kakkonen Anne. (2008). HR competencies in Finnish context. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of HRM Global 2008: Sustainable HRM in the Global Economy. 91-97. [Päätekijä]

Järlström Maria;Tsuzuki Yukie. (2008). Career Planning, Use of Career Strategies, and Satisfaction in Work and Career: Insight from Type Theory. Konferenssijulkaisussa. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2006). Type and Preferred Values of Early Careerists. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture, East and West, January 6-8, 2006, Hawaii, Honolulu. Toim.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2006). Preferred Career Anchors, Career Strategies and Values of Female and Male Careerists. Kirjassa: Proceedings of British Academy of Management (BAM), Ireland, Belfast, 12-14 September 2006. Toim.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2006). Personality and Career Management Strategies. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture, East and West, January 6-8, 2006, Hawaii, Honolulu. Toim.. [Päätekijä]

Lehtisalo Riitta;Järlström Maria. (2006). HR processes in managerial work. Kirjassa: Proceedings from the HRM Conference in Helsinki, November 16, 2006. Toim.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2005). Relationship Between Type Profiles and Desired Work Environments of Business. Journal of Psychological Type. 64. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2003). Career Orientations of Business Students by Gender and Personality. Kirjassa: Proceedings (CD-ROM) of the 11th European Congress on Work and Organizational Psychology, 14?17 May 2003, Lisboa, Portugal. Toim.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2002). Psychological types and ideal occupations of Finnish business students. Kirjassa: Proceedings of the Working Creatively with Type and Temperament, AusAPT Conference, September 18?21, 2002, Sydney, Australia. Toim.. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2002). Personality and career orientation of business students. University of Vaasa: Vaasa. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2002). Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2001). Relationship between MBTI profiles and work environments of business students. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2001). Personality and aspired occupations of business students. [Päätekijä]

Järlström Maria. (2001). Organizational employment versus entrepreneurship. Journal of Business and Entrepreneurship. [Päätekijä]

Honkonen Maria. (1999). Psychological type and career expectations of business students: An application of Schein's career anchors. [Päätekijä]

Honkonen Maria. (1999). Psychological type and career anchors of future managers. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Third International Research Conference, April 15?17, 1999, Washington DC, USA. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1998). Psychological Type and stress. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture?East and West: Third Multicultural Research Symposium, January 9-11, 1998, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]

Honkonen Maria. (1998). Personality and Work Expectations of Finnish Students: An Application of J. L. Holland's Perspective. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture?East and West: Third Multicultural Research Symposium, January 9-11, 1998, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]

Honkonen Maria. (1998). Personality and work expectations of Finnish business students: An application of Holland's career orientation. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]

Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1997). Psychological Types and Team Work Effectiveness. A Study of Production teams in Industry. Kirjassa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Second International Research Conference, April 2-4, 1997, Washington DC, USA. Toim.. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria;Asikainen Virpi;Pollari Anne-Mari. (1997). Psychological Type and Leadership Styles: Subordinates' Point of View. Kirjassa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Second International Research Conference, April 2-4, 1997, Washington DC, USA. Toim.. [Tekijä]

Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1997). Personality and team work effectiveness. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1997). Personality and stress behavior. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria;Asikainen Virpi;Pollari Anne-Mari. (1997). MBTI types and leadership styles - subordinates' view. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]

Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1996). Types and Occupational Expectations: Young Finnish Graduates' Desired Careers Related to Holland's Occupational Groups. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture- East and West: Second Multicultural Research Symposium, January 5-7, 1996, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1996). Psychological Types and Organizational Change.. Kirjassa: Proceedings of the 4th International Type User's Conference: Diversity, Change & Development, September 9-11, 1996, Sandton, South Africa. Toim.. [Päätekijä]

Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1996). Occupations Desired by Young Finnish Graduates in the Context of the Occupational Distribution of U.S. Types. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture- East and West: Second Multicultural Research Symposium, January 5-7, 1996, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Tekijä]

Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1996). Finnish graduates' Personality and Favourite Occupations by Temperaments. Kirjassa: Proceedings of the 4th International Type User's Conference: Diversity, Change & Development, September 9-11, 1996, Sandton, South Africa. Toim.. [Päätekijä]