Varmistuskysely
Lomakkeen tiedot ovat muuttuneet. Talletetaanko tiedot ennen sivun vaihtoa?
Varmistuskysely
Lomakkeen tiedot ovat muuttuneet. Talletetaanko tiedot ennen sivun vaihtoa?
Sole
CRIS
Etusivu
Käyttöohje
Kirjautuminen
YO:n asiantuntijat
Hakupalvelut
Hankkeet
Julkaisut
Tehtävät
YO:n asiantuntijat
YO:n organisaatio
Konferenssit
Vapaasanahaku
Anonyymi
Järlström Maria Terttu
Dr
Johtaminen ja organisaatiot
JOHTAMISEN YKSIKKÖ
Yliopistonlehtori / HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (oppiaine)
JOHTAMISEN YKSIKKÖ
Yliopistonlehtori / HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (oppiaine)
JOHTAMISEN YKSIKKÖ
Yliopistonlehtori / HENKILÖSTÖJOHTAMINEN (oppiaine)
Suomi
+358 6 3248 292
majarl@uwasa.fi
Suora linkki
Hankkeet
0
0
[5]
Longitudinal Research Project: Business Graduates on a Career Track. 2016 - 2019
Global Work Design Project. 2016 - 2016
Ekonomit työuralla. 2016
HR Barometri 2013-2014. 2013 - 2014
Kieli ja ura. 2010 - 2012
Julkaisut
0
0
[92]
Viitasaari, Maija; Järlström, Maria; Saru, Essi. (2022). Vastuullinen henkilöstöjohtaminen ja sen raportointi. Työn tuuli. 31, 34-39. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Brandt, Tiina; Rajala, Anni. (2020). The relationship between career capital and career success among Finnish knowledge workers. 15, 687-706. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Pilke, Nina; Turpeinen, Hanna. (2020). Perceptions of language (mis)fit at a multilingual workplace : the case of the University of Vaasa, 293-322. [Päätekijä]
Järlström, Maria. (2019). Ylimmän johdon näkemyksiä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta ja sen keskeisistä sidosryhmistä. Työn tuuli. 28, 72-78. [Päätekijä]
Järlström, Maria. (2019). Vastuullisen henkilöstöjohtamisen ytimessä : onko hyvä henkilöstöjohtaminen aina vastuullista?, 67-70. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Saru, Essi. (2019). Näkemyksiä ja käytänteitä vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta, 73-95. [Päätekijä]
Mäkelä, Liisa; Järlström, Maria; Kantola, Jenni; Suutari, Vesa; Viitala, Riitta; von Bonsdorf, Marika. (2019). Monipuolista henkilöstöjohtamisen tutkimusta. Työn tuuli. 28, 68-71. [Tekijä]
Sirén, Charlotta; Thorgren, Sara; Järlström Maria. (2018). Self-directed career management and mobility : the risk of lock-in effects from person-job fit. Online 08 Nov 2018, 1-22. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Brandt, Tiina. (2017). Psychological Capital and Psychological Career Mobility among Finnish Business School Graduates. Journal of Finnish Studies. 20, 144-170. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Saru, Essi; Vanhala, Sinikka. (2016). Sustainable human resource management with salience of stakeholders: A top management perspective. Online 30 August, 1-22. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Brandt, Tiina. (2016). Psychological capital and psychological mobility among Finnish business school graduates. Konferenssijulkaisussa: Proceedsings of European Academy of Management 2016. -. [Päätekijä]
Latukha, Marina; Doleeva, Anna; Jarlström, Maria; Jokinen, Tiina; Piekkari, Rebecca. (2016). Does corporate language influence career mobility? Evidence from MNCs in Russia. European Management Journal. 34, 363-373. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Säilynoja-Hanhila, Kristiina. (2015). Person-Job Fit and Career Mobility. Konferenssijulkaisussa: European Group of Organization Studies (EGOS). -. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Kallio, Kirsi-Mari. (2015). Henkilöstöosaston suorituskyky ja sen mittaamisen käytänteet ja ongelmat. Hallinnon tutkimus. 34, 43-60. [Päätekijä]
Järlström Maria, Vanhala Sinikka. (2014). What is Sustainable Human Resource Management?. Konferenssijulkaisussa: Työn tulevaisuus. Työelämän tutkimuspäivien konferenssijulkaisuja. 81-90. [Päätekijä]
Järlström Maria, Vanhala Sinikka, Saru Essi. (2014). What is Sustainability in Human Resource Management?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of European Academy of Management. -. [Päätekijä]
Järlström Maria, Vanhala Sinikka. (2014). Vastuullisuus henkilöstöjohtamisessa. Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim.Viitala Riitta, Järlström Maria. 221-240. [Päätekijä]
Itani Sami, Järlström Maria, Piekkari Rebecca. (2014). The Meaning of Language Skills for Career Mobility in the New Career Landscape. Journal of World Business. 50, 368-378. [Päätekijä]
Viitala Riitta, Järlström Maria, Lähdeniemi Tuomo. (2014). Metodologia). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 12-20. [Tekijä]
Järlström, Maria; Nyyssölä, Milla; Piekkari, Rebecca; Seppälä, Tomi. (2014). Kielitaito, kielellinen yhteensopivuus ja uraliikkuvuus : - Eri ammattiliittoihin (TEK, UIL, DIFF, SEFE) kuuluvien jäsenten näkemyksiä kielitaidosta, kielellisestä yhteensopivuudesta ja uraliikkuvuudesta. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2014). How language misfit may affect psychological career mobility?. Konferenssijulkaisussa: Academy of Management Proceedings : The power of words. -. [Päätekijä]
Viitala Riitta, Järlström Maria ja Uotila Timo-Pekka. (2014). Henkilöstöjohtamisen työkenttä). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala, Riitta; Järlström, Maria. 1-11. [Tekijä]
Järlström Maria, Luoma Mikko. (2014). Henkilöstöjohtamisen strategisuus – Retoriikkaa vai reaalitodellisuutta?). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 42-59. [Päätekijä]
Viitala Riitta, Järlström Maria. (2014). Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet.. Toimitettu julkaisu. Vaasan yliopisto: Vaasa. [Tekijä]
Järlström Maria, Kallio Kirsi-Mari. (2014). Henkilöstöfunktion suorituskyvyn johtaminen ja tuloksellisuus. Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen kurkiauran kärkeen : Uudistumisen sykettä palveluihin. Toim.Pakarinen, Terttu; Mäki, Tiina. 94-104. [Päätekijä]
Jolkkonen Karoliina, Järlström Maria. (2014). Henkilöstöfunktion kehittyvät roolit). Kirjassa: Henkilöstöjohtaminen uuden edessä. Henkilöstöbarometrin nostamat kehityshaasteet. Toim. Viitala Riitta, Järlström Maria. 21-41. [Päätekijä]
Järlström Maria, Piekkari Rebecca & Jokinen Tiina. (2013). Psychological Career Mobility and Person-Language Misfit in Multinational Corporations.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 55th Annual Meeting of the Academy of International Business. -. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2013). Psychological Career Mobility and Person-Language Misfit at the Workplace: A Conceptual Approach.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of 13th Annual conference of the European Academy of Management (EURAM2013). -. [Päätekijä]
Brandt, T.; Järlström, M.. (2013). Psychological capital and career mobility. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 27th Annual Conference of the British Academy of Management (BAM). 10-15. [Tekijä]
Järlström Maria, Piekkari Rebecca, Seppälä Tomi, Jokinen Tiina, Nyyssölä Milla & Koivula Terhi. (2013). Kielitaito ja uraliikkuvuus: UIL:ään ja DIFF:iin kuuluvien insinöörien näkemyksiä kielitaidosta ja uraliikkuvuudesta. Uusi Insinööriliitto ja Driftingenjörsförbundet i Finland –tutkimusraportti.. [Päätekijä]
Järlström Maria, Piekkari Rebecca, Seppälä Tomi, Jokinen Tiina, Nyyssölä Milla & Koivula Terhi. (2013). Kielitaito ja uraliikkuvuus: TEK:iin kuuluvien insinöörien näkemyksiä kielitaidosta ja uraliikkuvuudesta. Tekniset Akateemiset -tutkimusraportti.. [Päätekijä]
Koivula Terhi; Järlström Maria; Piekkari Rebecca; Itani Sami. (2013). Kieli ja ura: Kielitaidon merkitys työelämässä. Lévon Instituutille tutkimusraportti pilottitutkimuksesta.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2013). Insinöörit työuralla. Uusi Insinööri. -, 30-31. [Päätekijä]
Itani, Sami; Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca. (2013). Effects of language skills on careers. Konferenssijulkaisussa: Nordic Academy of Management. -. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Viitala, Riitta; Uotila, Timo-Pekka. (2012). Well-being and performance in managerial cognitions: the contribution of cognitive maps). Kirjassa: Ristivetoa vai yhtä köyttä? Henkilöstöjohtaminen, työhyvinvointi ja tuloksellisuus. Toim. Vanhala, Sinikka; Tilev, Kristina; Lindström, Sara. 79-96. [Päätekijä]
Järlström, Maria. (2012). Tutkitusti tehokasta henkilöstöjohtamista. Laatu: Kilpailukyvyn, johtamisen ja laadun ammattilehti. 27, 24-25. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2012). The relationships between different types of language fit and career mobility conceptual approach. Konferenssijulkaisussa: European Group for Organizational Studies (EGOS). -. [Päätekijä]
Uotila, Timo-Pekka; Viitala, Riitta; Järlström, Maria. (2012). The fuzzy relations between performance and job well-being. Konferenssijulkaisussa: Tampereen Työelämän tutkimuspäivät. 3.-4.11.2011. 1-20. [Tekijä]
Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca; Jokinen, Tiina. (2012). Psychological Career Mobility and Person-Language Fit at the Workplace: A Conceptual Approach. Konferenssijulkaisussa: European International Business Academy Annual Conference. -. [Päätekijä]
Lemmergaard Jeanette & Järlström Maria. (2011). Top-managers' perception of the importance of strategic HR. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM Workshop. -. [Päätekijä]
Uotila Timo-Pekka, Viitala Riitta & Järlström Maria. (2011). The relation between well-being and performance.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of NES conference. 195-203. [Tekijä]
Järlström, Maria; Laiho, Maarit; Niemelä, Elina. (2011). Rhetoric and reality in HRM measurement: How to bridge the gap?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 11th EURAM conference : Management Culture in the 21st Century. -. [Päätekijä]
Viitala Riitta, Järlström Maria & Tonteri Elina. (2011). People strategy as a practice – Interpretations on the grounds of organisations’ HR information. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of The 11th European Academy of Management Conference (EURAM). p. 100-120. [Tekijä]
Järlström Maria, Piekkari Rebecca & Jokinen Tiina. (2011). Kielikysymys este vai mahdollisuus ekonomien uraliikkuvuudelle?.. [Päätekijä]
Viitala Riitta, Suutari Vesa & Järlström Maria. (2011). Henkilöstötyön haasteita tulevaisuudessa.. Työn Tuuli. 4, 12-20. [Tekijä]
Järlström, Maria; Laiho, Maarit; Niemelä, Elina. (2011). Henkilöstöjohtamisen tuloksellisuus ja sen mittaaminen. Konferenssijulkaisussa: Työelämän tutkimuspäivät 2010. Työn tuottavuus + työelämän laatu – mahdollisuus vai mahdottomuus?. 48-65. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2011). Henkilöstöfunktion strateginen rooli). Kirjassa: Ikkunoita henkilöstötyön tulevaisuuteen. Toim. Viitala Riitta, Suutari Vesa, Järlström Maria. 22-44. [Päätekijä]
Järlström Maria, Lemmergaard Jeanette & Vanhala Sinikka. (2011). Effect of dynamic contextual factors on the strategic role of HR. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM Workshop. -. [Päätekijä]
Jokinen, Tiina; Järlström, Maria; Piekkari, Rebecca. (2011). Career mobility in international organisations: Language as a glass ceiling to upward mobility?. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the 37th EIBA Annual Conference. -. [Tekijä]
Järlström Maria, Lemmergaard Jeanette. (2010). Strategic role of HRM from a top management perspective. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM workshop Barcelona. [Päätekijä]
Kohtamäki, M. & Järlström, M.. (2010). Strategic human resource management practices, ambidextrous innovation and company performance in the software industry.. Konferenssijulkaisussa: EURAM2010 Management Conference.. [Tekijä]
Järlström Maria, Valkealahti Kyllikki. (2010). Person-Job Fit Related to Psychological Type of Finnish Business Students and Managers: Implications for Change in the Management Environment.. Journal of Psychological Type. 70, 41-52. [Päätekijä]
Järlström Maria, Laiho Maarit, Niemelä Elina. (2010). Mirroring HR function's effectiveness against the expectations of top management.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of British Academy of Management. [Päätekijä]
Järlström Maria, Laiho Maarit Niemelä Elina. (2010). Measuring HRM performance: Ideals and realities. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of SHRM workshop, Barcelona. [Päätekijä]
Järlström Maria, Laiho Maarit, Niemelä Elina. (2010). Henkilöstöjohtamisen mittaaminen teoriassa ja käytännössä.. Työn Tuuli. 1/2010. [Päätekijä]
Järlström Maria, Kohtamäki Marko. (2010). Benefits of using career strategies. Konferenssijulkaisussa: Academy of Management, Montreal 2010, Annual Meeting Proceedings publication. [Päätekijä]
Järlström Maria, Kohtamäki Marko. (2010). Benefits of career strategies: The mediating role of career strategies in the relationship between career planning activity, job satisfaction, career satisfaction and supervisory career support.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EURAM 2010. [Päätekijä]
Järlström;M. & Kohtamäki;M.. (2009). The role of career strategizing behaviour: The relationship between career planning, career strategies, job and career satisfaction and supervisory support.. Konferenssijulkaisussa. [Tekijä]
Järlström Maria & Viljanen Maarit. (2009). The influence of individual career management and organizational career management in predicting supervisory support.. Konferenssijulkaisussa: Conference Proceedings of British Academy of Management: The end of the Pier? Competing perspectives on the challenges facing business and management. [Päätekijä]
Järlström Maria & Kakkonen Anne. (2009). The changing role of the HR function and HR professionals: Factors influencing the role of HR.. Kirjassa: Proceedings of NFF, Turku. Toim.. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Viljanen, Maarit. (2009). Drawing a veil over performance? HR measurement in Finnish corporations. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of VII International Workshop on HRM, Murcia, Spain. -. [Päätekijä]
Järlström, Maria; Viljanen, Maarit. (2009). Behind the HRM paradox : The state of the art of HR measurement in Finnish corporations. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EAWOP 2009. -. [Päätekijä]
Järlström;M.;Kakkonen;A. & Kohtanen;J. (2008). The role of the HR function and HR professionals in Finnish Corporations.. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of EURAM, 14-17 May, 2008, Ljublijana, Slovenia.. [Päätekijä]
Järlström Maria;Tsuzuki Yukie. (2008). Reported Supervisory Support: Does Type play any Role?. Konferenssijulkaisussa. [Päätekijä]
Järlström Maria;Kakkonen Anne. (2008). HR competencies in Finnish context. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of HRM Global 2008: Sustainable HRM in the Global Economy. 91-97. [Päätekijä]
Järlström Maria;Tsuzuki Yukie. (2008). Career Planning, Use of Career Strategies, and Satisfaction in Work and Career: Insight from Type Theory. Konferenssijulkaisussa. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2006). Type and Preferred Values of Early Careerists. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture, East and West, January 6-8, 2006, Hawaii, Honolulu. Toim.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2006). Preferred Career Anchors, Career Strategies and Values of Female and Male Careerists. Kirjassa: Proceedings of British Academy of Management (BAM), Ireland, Belfast, 12-14 September 2006. Toim.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2006). Personality and Career Management Strategies. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture, East and West, January 6-8, 2006, Hawaii, Honolulu. Toim.. [Päätekijä]
Lehtisalo Riitta;Järlström Maria. (2006). HR processes in managerial work. Kirjassa: Proceedings from the HRM Conference in Helsinki, November 16, 2006. Toim.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2005). Relationship Between Type Profiles and Desired Work Environments of Business. Journal of Psychological Type. 64. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2003). Career Orientations of Business Students by Gender and Personality. Kirjassa: Proceedings (CD-ROM) of the 11th European Congress on Work and Organizational Psychology, 14?17 May 2003, Lisboa, Portugal. Toim.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2002). Psychological types and ideal occupations of Finnish business students. Kirjassa: Proceedings of the Working Creatively with Type and Temperament, AusAPT Conference, September 18?21, 2002, Sydney, Australia. Toim.. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2002). Personality and career orientation of business students. University of Vaasa: Vaasa. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2002). Itsetuntemuksesta voimaa työssä jaksamiseen. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2001). Relationship between MBTI profiles and work environments of business students. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2001). Personality and aspired occupations of business students. [Päätekijä]
Järlström Maria. (2001). Organizational employment versus entrepreneurship. Journal of Business and Entrepreneurship. [Päätekijä]
Honkonen Maria. (1999). Psychological type and career expectations of business students: An application of Schein's career anchors. [Päätekijä]
Honkonen Maria. (1999). Psychological type and career anchors of future managers. Konferenssijulkaisussa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Third International Research Conference, April 15?17, 1999, Washington DC, USA. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1998). Psychological Type and stress. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture?East and West: Third Multicultural Research Symposium, January 9-11, 1998, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]
Honkonen Maria. (1998). Personality and Work Expectations of Finnish Students: An Application of J. L. Holland's Perspective. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture?East and West: Third Multicultural Research Symposium, January 9-11, 1998, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]
Honkonen Maria. (1998). Personality and work expectations of Finnish business students: An application of Holland's career orientation. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]
Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1997). Psychological Types and Team Work Effectiveness. A Study of Production teams in Industry. Kirjassa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Second International Research Conference, April 2-4, 1997, Washington DC, USA. Toim.. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria;Asikainen Virpi;Pollari Anne-Mari. (1997). Psychological Type and Leadership Styles: Subordinates' Point of View. Kirjassa: Proceedings of the Leadership and the Myers-Briggs Type Indicator: Second International Research Conference, April 2-4, 1997, Washington DC, USA. Toim.. [Tekijä]
Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1997). Personality and team work effectiveness. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1997). Personality and stress behavior. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria;Asikainen Virpi;Pollari Anne-Mari. (1997). MBTI types and leadership styles - subordinates' view. Kirjassa. Toim.. [Päätekijä]
Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1996). Types and Occupational Expectations: Young Finnish Graduates' Desired Careers Related to Holland's Occupational Groups. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture- East and West: Second Multicultural Research Symposium, January 5-7, 1996, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1996). Psychological Types and Organizational Change.. Kirjassa: Proceedings of the 4th International Type User's Conference: Diversity, Change & Development, September 9-11, 1996, Sandton, South Africa. Toim.. [Päätekijä]
Routamaa Vesa;Honkonen Maria. (1996). Occupations Desired by Young Finnish Graduates in the Context of the Occupational Distribution of U.S. Types. Kirjassa: Proceedings of the Psychological Type and Culture- East and West: Second Multicultural Research Symposium, January 5-7, 1996, Waikiki, Hawaii. Toim.. [Tekijä]
Honkonen Maria;Routamaa Vesa. (1996). Finnish graduates' Personality and Favourite Occupations by Temperaments. Kirjassa: Proceedings of the 4th International Type User's Conference: Diversity, Change & Development, September 9-11, 1996, Sandton, South Africa. Toim.. [Päätekijä]
Tehtävät
0
0
[39]
Järlström Maria Terttu. 2019. Academy of Management. Chicago. Yhdysvallat (USA).
Järlström Maria. 2016. Academy of Management.
Järlström Maria. 2016. EURAM.
Järlström Maria. 2016. EURAM 2016. Paris. Ranska.
Järlström Maria. 2016. Gender in Management.
Järlström Maria. 2016. Nordic Work Life Conference (NWLC).
Järlström Maria. 2016. Nordic Work life Conference. Tampere. Suomi.
Järlström Maria. 2016. Pyydetty ja tehty lausunto isompaan kolmivuotiseen tutkimusprojektiin liittyen. NWO Social Sciences division.
Järlström Maria. 2016. Työelämäntutkimus.
Järlström Maria. 2015. WORK 2015. Suomi.
Järlström Maria. 2014. Academy of Management.
Järlström Maria. 2014. Baltic Journal of Management.
Järlström Maria. 2014. European Academy of Management.
Järlström Maria. 2014. Gender in Management.
Järlström Maria. 2014. Long Range Planning.
Järlström Maria. 2013. EIBA.
Järlström Maria. 2013. European Academy of Management.
Järlström Maria. 2013. Gender in Management: International Journal.
Järlström Maria. 2013. Hallinnon tutkimus.
Järlström Maria. 2013. Journal of Baltic Management.
Järlström Maria. 2013. Työelämän tutkimuspäivät.
Järlström Maria. 2013. Työelämän tutkimuspäivät.
Järlström Maria. 2013. Työelämän tutkimuspäivät 2013.
Järlström Maria. 2013. Työelämän tutkimuspäivät. Suomi.
Järlström Maria. 2013. WORK 2013.
Järlström Maria. 2013. WORK - Continuities and Disruptions in Modern Life.
Järlström Maria. 2013. WORK - Continuities and Disruptions in Modern Life.
Brandt Tiina. 2012. Työelämän tutkimuspäivät. Tampere. Suomi.
Järlström Maria. 2011. Journal of Workplace Learning.
Järlström Maria. 2011. Personnel Review.
Kohtamäki Marko. 2010. EURAM 2010. Rooma. Italy.
Järlström Maria. 2009. BAM.
Järlström Maria. 2009. Journal of Workplace Learning.
Järlström Maria. 2008. EIBA 2008.
Järlström Maria. 2008. HRM Global 2008.
Järlström Maria. 2008. Psychological Type and Culture, East and West, January 4-6, 2008, Hawaii, Honolulu.. Honolulu. United States.
Järlström Maria. 2008. Psychological Type and Culture, East and West, January 4-6, 2008, Hawaii, Honolulu.. Honolulu. United States.
Järlström Maria. 2008. Psychological Type and Culture, East and West, January 4-6, 2008. Honolulu. United States.
Odota, sivua ladataan..